很多时候，人们都认为企业是老板的，好不好和员工自己没有什么关系，不行了，大不了再换一家而已。

这不能怪员工，因为大部分的老板也是这么认为的！

挣钱的时候，老板认为是自己英明神武、不可一世；情况不太好的时候，不是首先想着怎么解决问题，而是想着怎么裁减“富裕”的员工！

一点的人情味都没有，所以很多时候真得不能怪员工！

但是企业真得只是老板一个人的吗？

其实就是在国外，企业的经营也不单纯是老板一个人的！各种各样的行业协会、公会组织都会很好地告诉你，到底谁才是企业的主体参与者！

赵宏管理企业的时候，因为企业规模的快速扩大，很多的细小矛盾都被掩盖了，合作愉快的成了企业的小股东，合作不怎么好的自然而然的就会离开。

当然，在郭漪完全负责之后，她依旧也是非常认同这样的经营管理思维，而且还比较彻底地执行了，因为她知道一个企业想要有百年以上的发展，那企业就绝不能只是老板一个人或者一个家庭的，企业需要的是一个与时俱进、可以不断自我更新的管理团队！

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