即便是聊了一个通宵，苏布冬和林慕鱼还是意犹未尽，两人都觉得对方能体会自己的意思。

林慕鱼问苏布冬是怎么考虑公司未来的。

苏布冬说了一下自己的构想。

“我希望公司未来不设太多的部门，实现扁平化的管理，也就是说每个高层都有一条最短的指挥链条——最完美的形式是三级。目前来看，战龙这方面做的还不错，但是考虑到将来公司规模变大，维系这种模式有很大的难度。再一个是员工的工资，现在我给他们的跟他们创造的利润并不匹配，甚至可以说还是有些低了，我想进一步调动他们的积极性，要让他们有参与感，成就感，他们的工资提高了，战龙的社会地位、社会价值都能提高。所以未来我想每年对公司员工进行一次分红，奖励他们这一年的辛劳。还要做的是企业文化的建设，就是除了钱，能在公司获得什么，这个同样是很重要的，他们要对公司有归属感，有忠诚度。让日子有过头，未来有奔头，这才是一家企业长盛不衰的秘诀。最后是做一家有社会责任的公司，需要战龙去做一些公益事业，将自己创造的价值去回馈社会”苏布冬说道。

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.haimabooks.com

(＞人＜；)