苏记分店开张后，生意逐渐走上正轨。分店的主要负责人都是经过入职培训，成绩优良，同时经过了两个月的试用期，测试合格才留下的。要如何管理这些管理层的人员，苏晨特地上寰宇国际请教过，当时sheena让寰宇的人事部经理给苏晨好好的上了一课。苏晨感觉受益匪浅，对于人才管理也有了比较详尽的概念。对于当初制定的考核制度也详细做了一些修改，包括店里员工的奖励和惩罚制度。楚天阳看过苏晨制定的员工守则之后，特地要了一份，因为苏晨制定的这些条例，也包含了后世一些相关的信息，当时劳动法还没有后世的劳动法规定详尽，苏晨看过后世的法规，这些规章也是尽量按照后世的法规要求制定的，所以，对于员工的权利和义务也规定的更加合情合理。楚天阳看过之后，让sheena复印了一份交给了人事部，而苏晨对于这件事并不知情，直到又见到寰宇的人事部经理才知道。

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