舒心一贯为人亲和,在吴经理老绷着一张脸的高压政策下,就好比润滑油一般调节着同事间的关系,倒也积累了不少人脉,所以,她升职的消息一正式公布,或许有人嫉妒,但至少表面上还是很和谐的。
策划部这边因为常常分组做事,几个组长理念不同,资历又相当,手下又各自带出来一批人,所以隐隐有将整个策划部分作几派的趋势。几人看着比舒心年长,心头微有不舒服是一定的,可眼睛一转,落到对手身上,一想,比起让那种完全与自己不同的理念占住上风,舒心成为经理显然还好些。于是又放下了心头不满。
升职的激情如同海潮,初时震撼,但很快就能过去。舒心脑袋一冷静下来,自然也能明白这些在策划部早已不是秘密的秘密。
偏偏公司要的就是层出不穷激情四射的创意,这才能符合年轻人多变与追求刺激的心态,所以正是需要这几种思想与思路的碰撞,因而对这种内部争斗总是恰好的控制在一个良性竞争的范围内,一贯都是睁只眼闭只眼,从不明面压制。所以也算是平白让舒心捡了个便宜。
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