志伟叫住朱大昌，问：「你这一阵子都在干什麽？整个月不见人的，平时的例会也不见你出现，你到底在搞什麽？」大昌应道：「没什麽，今天的例会我一定不会再缺席了．」志伟怒气冲冲地说：「还例会！我们和福音中学约了一场友谊赛，在这个星期六，今天开会准备比赛，你当然要到！」大昌抱歉地答：「一定一定．」朱大昌问：「对了，出了辩题没有？」志伟道：「一早有了，港府应制定集体谈判权．反方．」

放学後，辩论队各人聚首开会，大家都差不多到齐了，只有队长迟迟还未出现，朱大昌一反常态地主动发言：「不如我们先开始吧，等队长再加入讨论好了．」虽然大肠平时少有意见，可是他总算是资深队员，於是大家也就先开始了讨论．

大昌继续说话：「集体谈判权，正方必定会从基本劳工权利入手，博取道德高地．我们今天回去找找各国的例子．集体谈判权注重的谈判的机会而不是谈判效度，何况政府也不可能立法保障谈判一定要有结果，所以集体谈判权只能成为一个鸡肋方案．」志伟提出疑问：「那罢工问题如何解决？罢工不是争取谈判吗？」大昌胸有成竹地回答：「有集体谈判权又如何？老板不希望加薪，难道有谈判权老板就会忽然改变主意吗？最终还是透过罢工解决．今天，工人需要的根本不是一个沟通渠道，强制资方谈判只会令劳资关系进一步恶化．」「没错，我方才去找了些资料，集体谈判权可以分为两个部份，第一，是保障谈判结果受到保障；第二，是强制资方必须出席谈判．其实现在，合同法也能保障合约有法律效力，集体谈判权和现有的法律是有所重叠的．而另一部份．．．」队长刚走进来就把基本资料解说了一次．朱大昌听罢後问：「那如果对方说，制度只保障机会，不保障结果呢？就好像谈判专家也不能保障谈判必定有结果啊．」队长点点头对朱大昌表示认同，不过他又指出：「没错，可是这个机会是没有任何意义的．如果老板肯主动加薪的话，罢工根本就不会出现；如果劳方有意见的话，难道资方就完全不知道？如果老板根本就决定不加薪的话，以法律强制资方出席谈判压根儿没有意义．」队长一路滔滔不绝到各队员的电话都不断发出震动为止．队长只好停下来，交带一下各人的工作便散会．「大昌！」队长在散会後叫住朱大昌：「今日很强嘛！我不在你也有能力带队了．」

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