随后唐玲又掏出一份表格，是四十二所有员工去年最后一个季度的考核统计。

四十二不会以传统的KPI进行考核，不会以为公司带来多少收入来衡量一个员工的能力，评判他为公司做出了多大贡献。

但不代表它没有一套自己的员工评审标准。

否则所有人招进来就跟端着铁饭碗一样保险，那也会失去前行动力的。

四十二的主要考核标准是看员工相互之间的评价，包括能力，态度，个人魅力，受信任度，创意理念，做事的专注程度等等一系列进行综合评判。

当然都是匿名，至少对于员工们来说是。

陆启仔细阅读着表格，有部分员工是达不到目前公司要求标准的。

五人中有四人都集中在美术组，这是个重灾区啊。

一方面是他们的老大，万康本来就跟仙儿一样的性子，不怎么管他们，更多只是专注于自己的工作中，对下属颇有些放纵，任他们率性而为。

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