比如今晚，他的状态，就是会去哈莱姆的那一种。

Superday开始。

第一轮是群面。主持人给了个并购案例，提出问题。十个受试者做无领导小组讨论，其中一人在白板上做文字总结，另一人口头演说。

丁之童有这个自知之明，不抢领导位子，也不站队，只是发表自己的意见，参与讨论，计好时间。要是有人吵起来，她再劝个架。

当然，现场并没有争吵。

外界常有一种误解，认为这个行业喜欢选择性格强势的人，似乎越aggressive越好，越loud越好。但事实上这样的人一点都不受欢迎，在集体面试中表现出类似的性格倾向，基本就是危了。要是引发争执，甚至会导致整组人一起被淘汰。能够进到这一轮的几乎都是藤校毕业生，做过至少一次投行实习，对这种操作轻车熟路，几乎不可能出现这样的低级错误。

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