朴志勋并不是得意忘形，随口许诺。

今年的N.E.W虽然看起来没有以往那帮声势浩大，但实际营业额、利润都要比去年高很多，已经渐渐成为一家成熟稳固的公司，而不是像以前那样依赖于一两部优秀的作品，做到了真正把人气吸收、消化掉。

他不是那种恨不得把所有利润都装进自己口袋的人，公司早有这个计划，特意由他公布。不过，不是每个人的待遇都会提高，而是根据去年的表现，不是所谓“绩效”，而是一个综合性的评估，公司用一整年收集的数据，“绩效”只是其中一点，一年都勤勤恳恳、对公司忠诚、确实用心的……待遇都会得到提高，只不过不是“一刀切”，肯定会有差异。

给出一年的综合性评估，能够让每个人都心服口服，至少绝大部分员工都会。

其次，他要做的不是那种一味追求利润的公司，而是一家真正能够传承下去的企业！公司如何对待员工，决定了员工的价值导向。他不会用短短一年内的表现来决定一个人的前途，说不准某个勤勤恳恳的人会在将来对公司做出某个贡献，自身品性决定了有这个可能，所以也在提高待遇的行列。即便没有，也会给新人起到一个良好的示范作用，让新人觉得哪怕没有能力，勤勤恳恳做事也能提高待遇。

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