要不说古人的智慧一直都是可以值得借鉴的。

一个庞大的集体中，因为人的心思、能力各异，必然会是出现各种各样的小利益团体。

众合也不能例外，在集团内，主要两大利益团体就是元老派和新锐派。

元老派属于众合集团刚刚成立不久时就加入公司，算是见证了集团从一家小公司到目前数万人集团企业成长经历的那一部分人。

新锐派则是后来进入集团，且凭着能力一步步走到管理岗的一部分人。他们有的是其他大厂出来的，有的则是名校的优秀毕业生。

这两拨人对于众合来说各有特点，元老派进入公司的时间长，对于公司的忠诚度更高。而新锐派则因为本身学历、能力加上年龄的优势，更以业务见长。

拉帮结派这种情况，在任何大公司都是存在的，或是兴趣、属性相投，或是抱团取暖，逐渐就走到了一起。

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