不过马东宝还是很纳闷，自己还没有进入大学呢，这就来和自己谈毕业后工作的事情有点早吧。

原来自从国家正式实施高考改革以后，神异指数测试，芯片融合度测试这些概念逐渐被社会各界所熟悉。

一些大型企业敏锐的意识到这很可能是未来若干年神奇人才不断涌现的一个风口，所以纷纷提前布局，抢先和这些神异人才签订工作合同，免得等到大学毕业的时候抢不到了。

网上不是经常爆出华有为等诸多知名公司和很多刚刚通过神异指数的学生提前签订了工作合同吗？

而且自签约之日起就开始发放基本工资，都是月薪万元起，而且等到真正到企业工作了都是月薪3万元起步，并且补足之前不足三万元的缺口。

足以可见各大企业对这类人才的饥渴程度。

等更多的企业明白过来时，已经抢不到这样的人才了。因为首先国家加强了控制，这样的人才在大学毕业之前严禁同各种单位企业签订工作合同，其次这种人才必须优先保证国家各部门各单位的使用，再次才是各大国有企业，等到民营企业再想招揽这类人才时，市场上已经有价无市了。

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