“对业务人员的考核进行规范？陈总指的是？哪些方面？”李明瑾不太确定。这个考核的事情她做过，这事说起来简单，做起来还是要考虑诸多方面的。

工资表里面已经有体现绩效考核，如果说原本就有考核制度，现在要进行规范的话，规则多多少少都会有些改动，要特别考虑到员工的反应。

当然，不管规则怎么改，员工最后都是会接受的，除非他不想在这公司做了。但是，李明瑾是“新官上任”，一来就搞绩效管理改革，搞不好容易成为业务员们出气的对象。

这公司虽小，也是个小团体，到底各个人员之间有没有什么特殊关系，李明瑾还不清楚。

她才来上班刚两天，一时半会想知道也知道不了啊！

陈总肯定没想到，他说这一句话，瞬间就在李明瑾的脑袋里转了不止十个圈。

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