张庆主动让位,并且马东还同意了,随着一连串的人事任命,不少人心里甚至出现了一个疑问。
这难道是提前排练好的剧本?
或者是马东想传递给自己这些公司高管的信号?
在集团层面,安保部已经实行轮值负责人淘汰制有一段时间了,在这种压力下,集团安保工作完全上了一个新台阶。
现在懒人果鲜这个连锁子公司也开始实行轮值总裁制度,是不是意味着其他的子公司也要采用这种制度?
轮值总裁制度的好处是显而易见的,考核高压,上下流动,给了更多高层更近一步的机会,轮值也意味着一家公司会有更多的创意和想法,不会成为某一个人的一言堂。
但是对于原本的总经理来说,轮值制度就相当于降职。
在华夏,一个高管不犯错的情况下降职,于情于理都说不过去,马东虽然是鼎东集团的绝对大老板,但也要考虑集团高层的感受,轮值制度他一直在小心的酝酿,没有操之过急。
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