刘之一终于批完了年前的文件，这些人都等着年前能够拿到奖金，其实在人事管理上还是有很多的问题，例如提前发奖金这件事情，人事是不同意的，因为出现了有几个人拿到奖金就离开了，年后再也没有来上班，刘之一也很郁闷，但他依然坚持了这条规定，同时也将未交接工作的这帮人记录在企业黑名单，他已经建立起来了人才数据库，将这帮人的数据记录在全世界和他有关的所有公司的人事记录中，以后将不会再录用，特别是销售部门，如果是和这些人发生业务往来，要求也特别的严格，在刘之一看来一个人的诚信是非常重要的，正常的离职并准守职业道德进行工作的交接是允许的，这样人还是有职业道德，而什么都不说的离开，自然也就没有所谓的职业道德可言，也没有再次录取的必要，哪怕是再优秀，刘之一也不会要，就算是企业发生困难，招聘这些人给公司带来的只有伤害，坚持其实是很难的一件事情，忠诚说起来虚无缥缈，但真正面对的时候才会感觉到可贵，刘之一现在更多的是在软件上做更多的改进，方便人才的管理，至于如何忠诚，其实更多的依赖待遇等其他方面管理，刘之一觉得他的人事部门其实做出了很多创举，而且以后也会越来越多，慢慢的会越来越规范。

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