秦致远想做的事有很多，秦致远能做的事也很多。

上位者做事不一定要亲力亲为，把合适的人安排在合适的位置上，掌控好大方向，激发属下的主观能动性，这才是一名合格的领袖应该做的事。

秦致远一直对中国古代那些勤勉的皇帝不感冒，不是说勤勉不好，而是领袖过于勤勉，管的事过多过细，会造成下属的惰性。反正下属提出建议，领袖还是会推翻，或者有另外的思路，那干脆属下也不用动脑子，领袖怎么说，属下怎么做比较省心。

秦致远不会这样，比如他把部队交给陈康健、胡听风他们，秦致远就不会干涉具体事务。部队日常的训练或者强度，全部由基层军事主官掌握，秦致远只看效果，如果效果不好，换人就是了。

这样一来，基层军事主官的主观能动性会充分激发，根本不用秦致远督促，部队的训练工作一天都不会放松。

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.haimabooks.com

(＞人＜；)